Chargé(e) de projets

Description du poste

Le(la) Chargé(e) de projet appuie les responsables des équipes de livraison et s’assure du bon déroulement des initiatives. Il s’agit de diriger les travaux pour la sélection, la réalisation et le déploiement de solutions pour le produit Finances et l’orchestration de plusieurs initiatives d’affaires reliées entre elles. La ressource doit également superviser l’opérationnalisation complète des nouvelles solutions, et s’assurer de leur évolution en continue, appuyée de tests automatisés. Elle s’assure que les critères d’acceptation soient bien définis, en impliquant toutes les parties prenantes (affaires, exploitation, architecture, service première ligne, sécurité). Elle devra utiliser des éléments de la méthodologie Agile. 

Responsabilités 

• En partenariat avec le responsable de la ligne de produit, s’assurer du succès de la livraison du projet;  

• Assumer la responsabilité des projets assignés, incluant la planification, l’organisation et la coordination des activités selon les normes en vigueur à la Caisse; 

• Gérer les parties prenantes; 

• Rendre compte de l’état d’avancement du projet à ses clients et gestionnaires dans un esprit de transparence et de rigueur (portée, budgets, échéanciers, qualité, etc.); 

• Veiller au respect des spécifications et des standards de qualité; 

• Évaluer les risques de projets et mettre en place les stratégies d’atténuation de risques; 

• Évaluer et suivre les budgets de projet; 

• Constituer l’équipe de projet avec le responsable des équipes de livraison et assurer la gestion de cette équipe, incluant la définition des rôles et responsabilités, et la résolution de conflits; 

• Compléter la clôture du projet en documentant les livrables selon les normes en vigueur; 

• Intégrer et faire la promotion des bonnes pratiques de gestion de projets en place; 

• Gérer les interactions avec les autres équipes, et assurer une collaboration efficace afin d’atteindre les objectifs communs; 

• Créer un environnement de travail favorisant le perfectionnement des compétences, le travail d‘équipe, la créativité et la reconnaissance des réalisations des employés au sein de l’équipe. 

Avantages onepoint 

• Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année; 

• Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur; 

• Contribution employeurs au REER collectif 

• Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.  

• Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc. 

• Budget de matériel informatique annuel 

• Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;  

• Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc. 

• Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances; 

• Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte