Conseiller, Conseillère, Acquisition de talents

Description de l'entreprise

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout. 

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. 

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ». 

Description du poste

CIMA + est la recherche d’un ou une Conseiller(ère), Acquisition de talents, passionner par son métier. En tant que Conseiller.ère en Acquisition de talents, vous serez au cœur du processus de recrutement auprès des gestionnaires d’embauche et candidats. Vous serez responsable de la gestion des processus de recrutement pour différents départements de l’entreprise. Vous interviendrez tout au long du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Responsabilités principales :

• Comprendre et analyser les besoins en recrutement
• Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste
• Effectuer l’affichage des postes sur les réseaux adaptés
• Traiter les candidatures reçues et effectuer les entrevues téléphoniques ou par vidéo conférence
• Conseiller et accompagner les gestionnaires d’embauche dans le choix des candidats et organiser des réunions de suivi
• Coordonner et participer (si besoin) aux entrevues avec les gestionnaires
• Utiliser des outils de sourcing (sites d’affichages, réseaux sociaux, vivier interne) pour attirer des candidats qualifiés.
• Promouvoir la marque employeur pour attirer des talents diversifiés et qualifiés.
• Collaborer avec les HRBP pour effectuer des analyses salariales, fournir des recommandations salariales pour les candidats potentiels et être responsable de la rédaction et de l'émission des lettres d'offre.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, la direction et les autres départements.

Qualifications

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou formation équivalente.
• 1 à 2 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit, pour travailler avec des gestionnaires et des candidats partout au pays.
• Expérience en recrutement de postes complexe est un bel atout
• Bonne capacité d’analyse et écoute

Pourquoi choisir CIMA + ?

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.