Engineering Lead

Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.

Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.

Nosso time de Product Technology

Transformamos realidades por meio da Tecnologia.

É com ela que escalamos o negócio, otimizamos processos, reduzimos custos e entregamos a melhor experiência para viabilizar novas conquistas de nossos clientes.

Com tecnologia desenvolvida 100% dentro de casa, trabalhamos com todas as linguagens de programação do mercado. Ideal para quem, assim como a gente, ama se desafiar e se desenvolver na resolução de problemas reais.

Se Tecnologia também é seu combustível e fazer a diferença é a sua paixão, embarque com a gente na Nave!

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Apoiar o time a direcionar esforços para cumprir os objetivos chaves na área, garantir a qualidade e assegurar as entregas do time;
• Garantir que o roadmap esteja sendo atendido e rapidamente apoiar na resolução de impedimentos; 
• Entender a perspectiva de cliente/usuário sobre os problemas que o time resolve;
• Apoiar na condução das cerimônias e ritos que o time precisa realizar para manter a cadência das entregas;
• Criação e acompanhamento de métricas de produtividade do time;
• Apoiar Hering Manager na formação de times: contratação, movimentações, tomada de decisão salarial, promoções e desligamentos;
• Reportar status de iniciativas, em fóruns específicos e para diferentes níveis hierárquicos, de forma a dar visibilidade sobre as evoluções, impedimentos e planos de ações, quando houver;
• Apoiar o desenvolvimento de soft e hard skills da equipe, liderar junto ao time as práticas de gestão de conhecimento;
• Ser responsável pelo ciclo de desenvolvimento Creditas (avaliação, calibragem, feedback, mapa de desenvolvimento);
• Ser responsável pelo engajamento do time, sugerindo sua formação adequada (pessoas e capacidade técnica).

Precisamos de alguém com:

• Experiência em gestão de pessoas (Performance, 1:1, PDI, formação de sucessores, mapa de desenvolvimento e etc);
• Experiência como Engenheiro de Software a fim de que entenda sobre as principais dores que o desenvolvedor enfrenta no ciclo de desenvolvimento;
• Conhecimento sobre Design de Arquitetura para que possa contribuir em decisões técnicas do time;
• Habilidade em lidar com métricas e indicadores de delivery do time;
• Conhecimentos sobre desenvolvimento de produtos (Construção de Roadmap, Outcomes, OKRs e KPIs, delivery orientado à resolução de problemas e impacto);
• Conhecimentos de conceitos leadtime, throughput, cycletime, limites de wip;
• Experiência com metodologias ágeis (Kanban/Scrum);
• Perfil de liderança, boa comunicação, proatividade, trabalho em equipe, abertura para aprender e proatividade;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente uma semana por mês em nossa sede em São Paulo.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: atendimentos psicológicos gratuitamente;
• Gympass/Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Auxílio Creche;
• Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: remoto, presencial ou híbrido;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• WeWork: coworkings em diversos lugares do Brasil;
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas.

Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem.

Para fortalecer essa rede, focamos em:

Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos.

Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas.

Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões.

Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.