Gerente de Unidad de Negocio

Eaton's ES AMER PCS division is currently seeking a Gerente de Unidad de Negocio. Add sentence or two about what the business does/manufactures.

What you'll do:

El Gerente de producción es responsable de administrar la gestión general de recursos y la producción de los procesos de fabricación en las instalaciones de Juárez Bussmann. El puesto impulsa la mejora continua en la producción, la calidad y la seguridad mientras utiliza el marco del Eaton Business System (EBS) y el Marco de Mejora Continua (CIF) y es directamente responsable de High Five Business Metrics.

En este rol, usted:

• Amplias responsabilidades y liderazgo de un equipo multidisciplinario y multifuncional con responsabilidad general por el desempeño de los departamentos focus factory correspondiente de la planta de Bussmann.

• Dirigir las operaciones, la gestión de presupuestos, la dotación de personal, la planificación de la capacidad, la utilización de equipos y la programación de acuerdo con los planes de producción para cumplir con el plan de beneficios.
• Planificar y coordinar los departamentos de fabricación y los grupos de apoyo para cumplir eficazmente con los requisitos del cliente.
• Proporcionar liderazgo a los equipos para cumplir o superar los objetivos operativos de entrega a tiempo, cuotas atrasadas, desecho de productividad / reelaboración, mantenimiento y utilización de horas extra.
• Implementar y utilizar herramientas de Lean Manufacturing, Six Sigma y EBS para la mejora continua. Implementar y desplegar CIF en toda la planta.
• Liderar el cambio cultural de la fuerza laboral de producción que encarna la filosofía de Eaton.
• Servir como asesor principal en sistemas de fabricación, capacidades, estado de producción y demandas de pronóstico.
• Administrar políticas, seguridad y comunicaciones dentro del grupo.
• Lanzar la introducción de nuevos productos mediante la utilización de equipos de producción y personal y recursos de producción flexibles para agilizar la línea y reducir el tiempo y los costos.
• Ser responsable del diseño del piso de producción para la mejora continua esbelta, la expansión de la línea de productos y el crecimiento futuro.
• Ser responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos para mantener el nivel de desempeño requerido en productividad y eficiencia.
• Demostrar capacidad para gestionar personas exentas y por horas en un entorno dinámico y acelerado. Experiencia preferible en el sector eléctrico.
• Registre cualquier estadística medible en la que su puesto afecte tales gastos de producción, gastos de mantenimiento, volúmenes de ventas, costos de nómina, gastos de capital, presupuestos de investigación, costo de compras, valor de inventarios controlados, empleados supervisados (directos e indirectos).

#Li-SL4

Qualifications:

Competencias requeridas:
• Se requiere una licenciatura en ingeniería o negocios de una institución acreditada
• Bilingüe inglés / español
• 7-10 años de experiencia relacionada.
• 7-10 años de experiencia en supervisión / gestión en un entorno de fabricación.
• Se prefiere experiencia previa en el sector eléctrico
• Conocimiento práctico de Six Sigma
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos
• Buena capacidad de comunicación
• Capaz de evaluar y desarrollar habilidades y capacidades de equipo
• Trabajo en equipo demostrado y habilidades de formación de equipos en la producción de resultados y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Competencias preferidas:
• Maestría

Competencias de la posición:
• Mentalidad digital
• Creatividad / Innovación
• Perspectiva global
• Visión y Valores
• Responsabilidad (ELM) / Aprendizaje (ELM)
• Ética (ELM) / Pasión (ELM)
Competencias básicas
• Se requiere una licenciatura en ingeniería o negocios de una institución acreditada
• Bilingüe inglés / español
• 7-10 años de experiencia en supervisión / gestión en un entorno de fabricación.
• Conocimiento práctico de Six Sigma
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos
• Buena capacidad de comunicación
• Capaz de evaluar y desarrollar habilidades y capacidades de equipo

Skills:

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.