Gestionnaire d'Équipe Bilingue, Ventes Internes

Grainger • Dollard-Des Ormeaux, Canada

Company

Grainger

Location

Dollard-Des Ormeaux, Canada

Type

Full Time

Job Description

Type de lieu de travail: HybrideAddresse du bureau: 4475 Griffith St, Saint-Laurent, Quebec H4T 2A2, Canada

Grainger Canada est le plus grand distributeur de fournitures industrielles au Canada. Fondée en 1889, la société offre à ses clients une large gamme de produits et de services pour assurer le fonctionnement de leurs installations et la sécurité de leurs employés. Grainger offre la plus grande sélection en stock de produits de marque des plus grands fabricants du monde et dessert des clients à travers un réseau de distribution à l'échelle du Canada. Nos 1 600 coéquipiers canadiens et plus de 25 000 coéquipiers à travers le monde s'engagent à servir nos clients et nos communautés en proposant des solutions exceptionnelles et en offrant le plus haut niveau de service.

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Grainger Canada est une filiale de la société américaine W. W. Grainger, Inc. (NYSE : GWW), le premier fournisseur nord-américain d'une large gamme de produits de maintenance, réparation et exploitation (MRE). Grainger est également présent également en Asie, en Europe et en Amérique latine.

Résumé du poste :

Le gestionnaire des ventes internes sera responsable de gérer une équipe au sein du centre de ventes internes à Montréal, QC.

Responsabilités (vous devrez) :

  • En raison de la nature de cette fonction, le bilinguisme (anglais et français) est exigĂ©
  • Responsable du dĂ©veloppement et de l'entretien d'une Ă©quipe motivĂ©e et compĂ©tente qui atteindra les objectifs de vente de district.
  • Dirige le perfectionnement professionnel et la formation de la force de vente.
  • Collabore avec le gestionnaire du dĂ©veloppement des ventes afin d'identifier les prioritĂ©s et les plans d'action et atteindre les objectifs Ă©tablis au sein du plan du centre des ventes internes.
  • Assurer l'atteinte d'objectifs de pĂ©nĂ©tration de ventes, de part du marchĂ© et de % de marge brute.
  • Évaluer les progrès par rapport au budget de chaque gĂ©rant de comptes internes au moins une fois par trimestre fiscal (fin). Fournir des commentaires et prendre des mesures correctives au besoin pour combler les lacunes.
  • Assurer la comprĂ©hension et le respect des directives relatives Ă  la conduite des affaires de l'entreprise.
  • Travailler en Ă©troite collaboration avec les gĂ©rants de succursale et les gĂ©rants de comptes internes afin de rĂ©pondre aux besoins des clients.
  • Le candidat qualifiĂ© sera expĂ©rimentĂ© en crĂ©ation de programmes de vente au sein d'un environnement de petites entreprises. Une attention particulière au professionnalisme et une approche organisĂ©e aux affaires sont primordiales.

Formation/Expérience (Vous avez) :

  • Un diplĂ´me d'Ă©cole technique, d'universitĂ© et / ou de collège avec une concentration en ventes et gestion du marketing, en plus d'expĂ©rience.
  • Plusieurs annĂ©es de succès en ventes; expĂ©rience en gestion des ventes prĂ©fĂ©rable.
  • ExpĂ©rience et capacitĂ© avĂ©rĂ©e en supervision et motivation d'une grande force de vente.
  • Excellentes compĂ©tences organisationnelles et de communication.
  • Connaissances / formation en informatique.
  • CapacitĂ© avĂ©rĂ©e de prendre des dĂ©cisions au besoin, selon les paramètres dĂ©finis du poste.

Récompenses et avantages :
Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :

  • Allocation pour vĂ©hicule ou vĂ©hicule de sociĂ©tĂ© en fonction des besoins du territoire
  • Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les mĂ©dicaments
  • CongĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©s et 12 jours fĂ©riĂ©s par an offerts par l'entreprise (selon la province de rĂ©sidence)
  • Couverture d'assurance-vie, y compris l'assurance-vie du conjoint et des personnes Ă  charge
  • Programme d'aide aux familles des employĂ©s pour aider les coĂ©quipiers Ă  rĂ©soudre leurs problèmes physiques, Ă©motionnels, mentaux, financiers et autres
  • Un REÉR et un rĂ©gime de retraite Ă  cotisations dĂ©terminĂ©es pour vous aider Ă  Ă©pargner pour votre avenir financier
  • Programme d'aide aux frais d'adhĂ©sion aux programmes Ă©ducatifs et professionnels
  • Remises pour les employĂ©s, avantages pour les coĂ©quipiers et plus encore!

Énoncé DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d'emploi, car vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun se sent à l'aise dans son identité, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d'être un lieu de travail où règne l'égalité des chances. Tous les candidats sont pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge ou de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable au cours de la procédure de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous apporter l'aide nécessaire.

Une vérification des antécédents est obligatoire pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une vérification des antécédents s'ils passent d'un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile, ou s'ils passent à un poste de niveau directeur ou plus.

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Date Posted

01/21/2025

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