Gestionnaire de compte adjoint(e)

Cision emploie les personnes les plus brillantes et les plus passionnées de l'industrie technologique. Nous aimerions que vous vous joigniez à notre équipe en pleine croissance! Nous investissons dans nos employés en formation et du développement professionnel, tout en vous supportant lors de votre parcours, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs de carrière. Pour nous, la mesure la plus importante de notre succès est la vôtre.

SOMMAIRE DU POSTE :

Les gestionnaires de comptes adjoint(e)s sont responsables de la croissance rentable des revenus grâce à la croissance et à la conservation des comptes existants Vous devrez découvrir les besoins de communication des clients et la stratégie globale et intégrer les nouveaux clients en leur offrant un abonnement à Cision, propulsé par Canada Newswire qui cadre avec leurs objectifs commerciaux.

De plus, les gestionnaires de comptes adjoint(e)s vont au-delà de leurs fonctions actuelles, font preuve de leadership dans leur poste actuel, agissent à titre de formateurs, atteignent constamment des objectifs mensuels plus élevés et maintiennent une moyenne mensuelle cumulative d’IRC minimaux.

Conformément à notre politique de travail hybride, ce poste chez Cision est considéré comme hybride, ce qui permet une certaine souplesse sur le plan du travail à distance. Cependant, il est important de noter que certaines séances de formation peuvent nécessiter une présence en personne. De plus, une présence d’au moins deux jours au bureau par semaine est obligatoire, à la demande de la direction.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Entretenir les relations avec les clients actuels et favoriser la croissance du compte.
• Vendre de façon consultative aux décideurs.
• Tenir à jour une base de données sur les ventes et créer un bassin de clients potentiels.
• Élaborer des propositions de vente et faire des présentations Web aux clients potentiels.
• Effectuer des appels de suivi auprès des clients potentiels.
• Négocier et conclure des marchés.
• Servir de personne-ressource pour le développement et l’acquisition de clients potentiels venus de la concurrence en tirant parti de la vente de forfaits dans les domaines de la distribution et de l’engagement dans les médias, en déterminant les possibilités de surveillance et de mesure.
• Connaissance pratique et succès dans l’atteinte des objectifs de vente et l’établissement du canal de ventes.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Expérience reconnue dans la vente.
• Capacité de vendre un service dans un cycle de vente court et long.
• Connaissance approfondie des produits dans le domaine de la distribution, un atout.
• Capacité de travailler efficacement dans des environnements sous pression, concurrentiels et à tâches multiples.
• Souci du détail.
• Expérience dans un rôle similaire.
• Être disposé à travailler selon des horaires flexibles en fonction des besoins de l’entreprise et des exigences du flux de production.
•  Il est essentiel de posséder des aptitudes en communication écrite et orale perfectionnées lorsqu’il s’agit de susciter l’engagement de clients potentiels et de différencier efficacement nos services et notre proposition de valeur par rapport à la concurrence par téléphone, par Internet et par courriel.
• Au moins deux (2) ans d’expérience dans la vente.
• Expérience de l’utilisation d’applications de vente comme Salesforce, Microsoft, Outreach, LinkedIn Sales Navigator, etc.
• Capacité de travailler de manière autonome et en tant que membre d’une équipe.
• Connaissance pratique et succès dans l’atteinte des objectifs de vente et l’établissement du canal de ventes.
• Chef de file mondial en relations publiques, en marketing et en gestion de médias sociaux dans le domaine des technologies et des données médiatiques, Cision aide les marques et les organisations à repérer les consommateurs et les parties prenantes, ainsi qu’à interagir et à établir des liens avec eux, pour générer des résultats commerciaux. Cision offre notamment une gamme de solutions hors pair, soit PR Newswire, un réseau de plus de 1,1 milliard d’influenceurs, de solutions de veille et d’analyses approfondies, ainsi que Brandwatch et Falcon.io, des plateformes de médias sociaux. Cision a des bureaux dans 24 pays en Amérique, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et dans la région del’Asie-Pacifique. Pour en savoir plus sur ses solutions primées et sa plateforme Cision Communications CloudMC, visitez www.cision.com et suivez @Cision sur X.
• Cision s’engage à favoriser un environnement inclusif où tous les employés peuvent être authentiques et donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour stimuler notre culture, favoriser l’innovation et assurer notre réussite à long terme. Cision est fière de s’être jointe à plus de 600 entreprises pour signer l’engagement « CEO Action for Diversity & Inclusion™ » et d’avoir été nommée l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité en 2021 par DiversityJobs.com.
• Cision est également fière d’être un employeur qui favorise l’égalité des chances et qui cherche à créer un environnement accueillant et diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur de la peau, de la religion, du sexe, de l’identité ou de l’expression du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de la génétique, du handicap, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou de tout autre état protégé. Cision offre des mesures d’adaptation à tout moment pendant le processus de recrutement et de sélection, sur demande, aux candidats en situation de handicap. Si l’on communique avec vous, veuillez nous aviser si vous avez besoin de mesures d’adaptation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
• Veuillez consulter notre Déclaration mondiale sur la confidentialité des données des candidats pour en savoir plus sur l’engagement de Cision à protéger les données personnelles recueillies pendant le processus d’embauche.

#LI-CISIONSALES

#LI-HYBRID

Cision s'engage à créer un environnement dans lequel tous les employés sont prêts à s'épanouir et à atteindre leur plein potentiel. Nous croyons que la diversité, l'équité et l'inclusion sont essentielles pour stimuler notre culture, susciter l'innovation et obtenir un succès à long terme. Cision est fière de s'être jointe à plus de 600 entreprises qui ont signé l'engagement CEO Action for Diversity & Inclusion™, le plus grand engagement d'entreprise dirigé par des PDG pour faire progresser la diversité et l'inclusion au sein du milieu de travail.

Cision est fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances, cherchant à créer un environnement accueillant et diversifié. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé. Cision fournit des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement et de sélection, sur demande, aux candidats ayant une ou des conditions d’handicap. Si vous êtes contacté pendant le processus, veuillez nous aviser si vous avez besoin d’une accommodation quelconque et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Veuillez consulter notre déclaration globale de confidentialité des données des candidats pour connaître l'engagement de Cision à protéger les données personnelles recueillies au cours du processus d'embauche. (LANG/fr-CA)