HR Consultant AdvancedPay

Ausschreibende Stelle: Implementation & Consulting AdvancedPay

Standort: nach Bedarf/bundesweit

zu besetzende Position: HR Consultant AdvancedPay (m/w/d)

Einstellungstermin: laufend bei Bedarf

Aufgaben der Position und Anforderungen (fachlich, persönlich):

Hauptaufgaben:

• Durchführen von Kick-Off-Meetings, Initiierung und Wahrnehmung von Projektterminen (remote) und regelmäßige Telefonkonferenzen
• Analyse der Kundenanforderungen zur Erstellung eines Payroll Sollkonzeptes inkl. Durchführung von Lohnartenworkshops
• Wahrnehmung des Projektmanagements und Koordination aller Projektbeteiligten
• Soll-/Ist-Kontrolle aller Projektmeilensteine und Organisation der dem Projekt vorgelagerten und nachgelagerten Prozesse
• Parametrierung der Software PAISYAdvanced, u.a. Datenmigration, Schnittstellenanalyse, Parametrierung von Firmenstamm und Lohnarten
• Durchführung von Kunden-Einweisungen und -Schulungen zu einzelnen Modulen
• Go-live Tätigkeiten sowie Echtlaufbetreuung beim Kunde
• Mitarbeit an internen Verbesserungsinitiativen, wie z. B. der Celergo Taskforce
• Sales-Unterstützung bei Terminen im Verkaufsprozess und Durchführung von internen Sales-Schulungen
• Gewinnung von Referenzkunden

Fachliche Anforderungen:

• Mehrjährige Erfahrung mit Paisy, sowie umfassende Kenntnisse im Lohnsteuer- und SVRecht
• IT-Erfahrung
• Personalwirtschaftliches Know-How
• Umfassende Kenntnisse in Lohn- und/oder Zeitartenparametrierun
• Projektmanagement Kenntnisse
• MS-Office Kenntnisse

Persönliche Anforderungen:

• Eigeninitiative
• Kundenorientierung
• Teamfähigkeit
• Ziel- und ergebnisorientiert
• Termintreue und Zuverlässigkeit

LI-AV4

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

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