Labor Relations Business Partner

Puesto: Labor Relations Lead LATAM

Ubicación: Ocoyoacac/ Santa Fe

Temporalidad: indeterminado

Acerca del trabajo

En Sanofi Consumer Healthcare, construimos marcas de confianza y queridas que conectan con cientos de millones de consumidores en todo el mundo. Nuestra misión es permitir un mejor autocuidado para las personas y comunidades, a la vez que contribuimos a un planeta más saludable. Nos esforzamos por actuar como una fuerza para el bien, integrando la sostenibilidad en nuestro negocio y la misión de nuestros empleados, operando de manera responsable desde un punto de vista social y medioambiental. Para lograr esto, necesitamos personas que puedan moldear el futuro de nuestro negocio y ayudarnos en nuestro camino hacia llegar a ser la mejor empresa de autocuidado por y para el mundo.

Propósito del rol:

El responsable de relaciones laborales en LATAM (países de habla hispana) estará a cargo del desarrollo y la ejecución de estrategias de relaciones laborales y con los empleados en toda LATAM (países de habla hispana). Este rol garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, gestiona las relaciones sindicales, impulsa las estrategias de negociación y fomenta un ambiente saludable de relaciones con los empleados. El responsable también actuará como asesor clave en asuntos laborales y relacionados con el empleo, asegurando la alineación con las estrategias de P&C globales y regionales.

Responsabilidades:

• Desarrolla e implementa una estrategia de Relaciones Laborales para LATAM (países hispanohablantes) alineada con las directrices globales de Opella sobre P&C (people and culture) Compensación y Beneficios, HSE, Outsourcing, Cumplimiento y Disciplina, considerando los requisitos legales específicos de cada país y la complejidad y asegurando el nivel adecuado de influencia y coordinación entre las distintas partes interesadas.
• Garantiza el manejo oportuno y conforme de las Acciones Disciplinarias, de acuerdo con la Política Global y los requisitos locales. Lidera el Comité Disciplinario y las iniciativas que otorgan capacitación para gerentes, empleados y P&C y desarrolla capacidades dentro del equipo de Relaciones con los Empleados.
• Desarrolla, implementa y asesora en la estrategia de Relaciones Laborales, la preparación y negociación de CBA (Convenio Colectivo de Trabajo) dentro de parámetros prealineados y de acuerdo con el impacto y las necesidades comerciales dentro de la complejidad de cada país.
• Construye y mantiene relaciones con sindicatos y otros organismos de representación de los trabajadores.
• Construye una red profesional externa para mantener una visión adecuada del lugar de trabajo y las prácticas del mercado en LATAM, junto con una evaluación constante y un análisis estratégico sobre la modificación de las leyes en el entorno de LATAM.
• Participa en asesoría ad hoc sobre relaciones laborales y relaciones de empleo para eventos importantes de la fuerza laboral (fusiones y adquisiciones, desinversiones, reestructuraciones, entre otros).
• Gestión del desempeño: capacita a gerentes y P&C en el manejo de situaciones de desempeño y casos especiales.
• Participa activamente en el diseño de políticas que afectan a los empleados, contratistas externos y/o representantes sindicales; junto con el cumplimiento y la gobernanza, asegurando una experiencia positiva constante para los empleados. Asegura que las políticas del lugar de trabajo estén actualizadas y cumplan con las leyes locales aplicables, buscando un enfoque global.
• Asegura el cumplimiento general de LATAM con la legislación laboral y de empleo, manteniéndose actualizado sobre las prácticas laborales y de empleo de los países y asegura la adaptación proactiva de las políticas.
• Gestiona los acuerdos comerciales con firmas de abogados locales en LATAM; asignando recursos de manera rentable.
• Proporciona orientación experta sobre litigios laborales y se asocia con asesores legales externos según sea necesario. Actúa como representante legal en todos los países para asuntos laborales y suscripción de documentos legales.
• Trabaja junto con People Services para garantizar que el proceso implementado para nóminas, asuntos migratorios, incorporación, salida y, en general, las plantillas de documentos laborales se actualicen de acuerdo con la legislación local de cada país.

Acerca de ti

• Experiencia Previa Sólida experiencia años de experiencia en relaciones laborales de manufactura y comercial.
• Experiencia requerida en Colombia, Argentina y Mexico (Conocimiento elevado en Legislación)
• Competencias clave: Visión estratégica del negocio (Conexión entre lo estratégico de cada país, también, potencial para crecimiento, potencial para Business Partner)
• Escolaridad Abogad@ (Experto en Relaciones Laborales)
• Conocimientos Técnicos Capacidad para negociar con sindicatos y trabajadores, manejo de Excel, presentaciones corporativas en inglés. Conocimiento amplio de la ley federal del trabajo.
• Idiomas Ingles avanzado conversacional (Técnico RL)
• Disponibilidad para viajar a países de Latinoamérica

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