Material Handler

Eaton's ES AMER PCS division is currently seeking a Material Handler.

What you'll do:

FUNCION PRINCIPAL:
El materialista es responsable de surtir los kits del plan diario de producción y materiales de Kanban en tiempo y forma de acuerdo con los requerimientos del plan de producción, haciéndolo de una forma segura y respetando los procesos establecidos.

FUNCIONES ESENCIALES:
1. Evitar tiempo muerto (Cero paros) en las líneas de producción asegurando la entrega de materiales en tiempo y forma.
2. Informar a su Coordinador de cualquier riesgo identificado, riesgos de seguridad, discrepancias.
3. Auditar que bines no excedan de la cantidad establecida.
4. Bajar excesos de material a los bins asignados en base diaria e informar a coordinador cuando los bins de excesos ya estén llenos.

5. Verificar estatus de las líneas, tales como, los modelos que están corriendo, comparación contra el programa de producción.
6. Asegurar el seguimiento de 5's dentro de su área de trabajo.
7. Llevar siempre sus EPP (Equipo de Protección personal). (Guantes, lentes, tapones auditivos, zapatos de seguridad).
8. Asistir a la junta de arranque Tier I.
9. Recibir turno en coordinación con Waterspider del turno anterior.
10. Recibir y revisar que el kit este completo contra pick list.
11. Asegurar que el siguiente kit a ejecutar este en el punto de uso y cada celda basado en el orden de producción.
12. Revisar y requerir el material que no está en el mini mercado (cartón, burbuja, etc.). Colocar la tarjeta Kanban (si aplica) en el buzón Kanban.
13. Realizar devoluciones en forma diaria con dirección del líder/supervisor.
14. Auditoria de inventario físico vs sistema material en Kanban y minimercados.

Qualifications:

CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO:
1. Bachiller.
2. Conocimientos básicos de Microsoft Office.
3. Experiencia mínima de (6) meses en el área de manufactura y/o de Almacén.
4. Surtido de órdenes de producción.
5. Conocimientos básicos de ingles.
6. Prueba de esfuerzo "APTO".

INFORMACION ADICIONAL:

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.