Recruteur, Bromont

Hiring manager and Recruiter should collaborate to create the relevant verbiage.

Responsable de l’expérience de bout en bout pour les postes standards et spécialisés y compris la recherche la présélection la conclusion et l’engagement des parties prenantes. Expérience en recrutement dans le secteur manufacturier (fabrication). Comprendre l’évolution de leur groupe client la concurrence et la dynamique du marché afin d’anticiper les besoins en talents et les changements de recrutement. Préparer et conseiller leurs groupes clients concernant leurs besoins en recrutement leur stratégie et leur exécution.

Se concentre sur les objectifs individuels/de l’équipe et le développement de l’efficacité professionnelle.

Compétences :

Environnement :

Connaissances professionnelles liées au poste à l’équipe et au département du titulaire. Nécessite la capacité d’absorber rapidement les connaissances professionnelles et de développer des compétences.

Communication/Négociation :

S’appuie sur des concepts professionnels pour collaborer avec les autres afin d’accomplir les tâches assignées. La négociation est requise.

Résolution de problèmes :

Reconnaître les problèmes liés au poste analyser les causes en utilisant des techniques ou outils existants préparer et recommander des solutions alternatives. Remettre en question la validité des procédures et processus existants dans le but de les améliorer.

Contribution/Leadership :

Travaille sur des projets professionnels ; le travail est souvent examiné à des fins de développement. Comprend la mission standard du groupe professionnel et la vision dans son domaine de compétence. Peut influencer directement les personnes dans son projet. Le poste peut nécessiter la coordination des activités de membres moins expérimentés ou moins informés.

Impact sur l’entreprise/Portée :

Responsable des résultats individuels ou d’équipe. Peut contribuer en soutenant des activités soumises à des mesures commerciales ayant un impact sur la satisfaction client ou sur les coûts immédiats.

Dans cette spécialité les recruteurs sont responsables de l’expérience de la stratégie et de l’exécution du recrutement de bout en bout. Ils sont le point de contact principal pour les candidats professionnels expérimentés et les responsables du recrutement tout au long du cycle de recrutement en utilisant des approches innovantes pour attirer sourcer sélectionner interviewer proposer et conclure. Les TAP collaborent avec l’entreprise pour établir et maintenir des relations en tant que conseillers de confiance en fournissant une expertise en la matière. Ils consultent également l’entreprise pour obtenir des résultats en s’appuyant sur l’analyse des données et l’intelligence du marché afin d’attirer des talents diversifiés qualifiés et de haut niveau. Ils dirigent tous les programmes et activités de recrutement et de dotation liés à l’attraction la recherche la sélection et l’embauche de professionnels expérimentés.

• Bilinguisme (français anglais)
• 2 à 4 ans d’expérience pertinente.
• Maîtrise des outils externes de recherche de candidats : LinkedIn Recruiter Talent Marketing Insights
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs demandes dans un environnement dynamique
• Expérience avec des volumes de recrutement élevés
• Excellentes compétences en communication écrite et orale capacité à communiquer efficacement lors de réunions par e-mail et dans des discussions formelles
• Motivation à travailler dans un environnement axé sur la performance et les KPI

• Comme ci-dessus
• Capacité à collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger des descriptions de poste