Responsable des Récompenses Totales

Ayant reconnu les avantages du travail à distance sur le bien-être des employés et l'environnement, notamment le moral des employés, la productivité et la réduction des trajets domicile-travail, nous sommes fière d'être une entreprise privilégiant le travail à distance. Notre environnement qui privilégie le travail à distance, ainsi que nos bureaux bien situés et nos espaces de travail collaboratifs, offrent à notre équipe la liberté et la flexibilité de travailler de la manière qui rend nos employés les plus productifs.

À propos de Tecsys

Tecsys est un innovateur à croissance rapide qui offre des solutions de chaîne d'approvisionnement aux principaux systèmes de soins de santé, aux hôpitaux, aux pharmacies, aux distributeurs, aux détaillants et aux 3PL. Nous travaillons avec les leaders du secteur pour transformer leurs chaînes d'approvisionnement grâce à la technologie. Si v

À propos du poste

À propos du poste Relevant du Responsable des Récompenses Totales, le Gestionnaire des Récompenses Totales sera un contributeur clé, chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes complets de récompenses totales. Ces programmes nous permettront d'attirer, récompenser et retenir les meilleurs talents tout en positionnant notre entreprise comme un employeur de choix. Le Gestionnaire des Récompenses Totales sera responsable de l'exécution et de l'amélioration continue des programmes de rémunération, d'avantages sociaux, de retraite et de bien-être. Le candidat retenu doit posséder la vision et l'expertise opérationnelle nécessaires pour obtenir des résultats, avec un accent sur la conception de programmes de rémunération, l'administration des avantages sociaux (Canada et États-Unis), l'analyse et les systèmes RHIS. Ce rôle nécessite un mélange de sens des affaires, de compétences analytiques et de réflexion stratégique pour exécuter des stratégies réussies.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et gérer les programmes de Récompenses Totales en partenariat avec la direction des RH.
• Développer et superviser les programmes de rémunération et de prestations.
• Diriger les projets RH et rationaliser les processus opérationnels.
• Développer et exploiter un cadre de reporting et d'analyse.
• Développer et maintenir la stratégie de communication des Récompenses Totales.
• Mettre en place des stratégies de Récompenses Totales compétitives et rentables.
• Réaliser des évaluations de postes, des benchmarks de rémunération et des processus d'exigences d'équité salariale.
• Comparer les rôles pour garantir la parité interne et la compétitivité sur le marché.
• Diriger la planification de la rémunération annuelle axée sur la performance et les processus de révision salariale.
• Examiner et améliorer les plans de prestations et de retraite adaptés aux principales démographies.
• Maintenir la conception et la stratégie de l'architecture des emplois.
• Favoriser des relations positives avec les parties prenantes externes et internes.
• Soutenir la gestion des programmes de rémunération des cadres.
• Utiliser des outils de récompense pour faire progresser les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat avec 8 à 10 ans d'expérience progressive en rémunération, avantages sociaux et Récompenses Totales.
• Désignation professionnelle préférée, telle que CCP ou équivalent.
• Expérience dans la gestion et l'extension de programmes efficaces de Récompenses Totales soutenant les objectifs commerciaux et de croissance.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de rémunération, de politiques et de gouvernance.
• Expérience dans la gestion des programmes d'avantages sociaux et de retraite.
• Compétences analytiques, mathématiques, statistiques et conceptuelles solides.
• Résolveur créatif de problèmes avec de solides compétences organisationnelles et une attention aux détails.
• Excellente connaissance des affaires et capacité à prospérer dans un environnement en rapide évolution.
• Compétences solides en matière de construction de relations et d'influence.
• Penseur inclusif avec expérience dans le développement de programmes de compensation et de Récompenses Totales à l'échelle mondiale.
• Haut QE et compétences en leadership du changement.
• Maîtrise de la communication écrite et verbale en anglais, essentielle pour une correspondance efficace avec les clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et collègues au-delà de la province du Québec.

Chez Tecsys, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et autonomes. Nous croyons que la diversité stimule l'innovation et renforce notre capacité à offrir des solutions exceptionnelles. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, expériences et perspectives à rejoindre notre équipe.

Tecsys est un employeur offrant l'égalité des chances. Des accommodements sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue. L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.

NB: Si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada, OU avoir un permis de travail canadien valide.