Senior People Manager (m/w/d)

FINNs Autoabo ist die flexible Alternative zum konventionellen Autobesitz, bei der alle anfallenden CO2 Emissionen kompensiert werden. Auf unserer Mission, die führende Anbieter für Auto-Abos in Deutschland zu werden, kooperieren wir als Startup direkt mit den Herstellern und global führenden Investoren.

Deine Rolle

Als Senior People Manager:in bist du Teil eines unserer cross-funktionalen Departments und trägst zu einflussreichen strategischen Initiativen bei. Zusammen mit dem Department Head und Führungskräften fokussierst du dich auf Mitarbeiterentwicklung und -engagement, berätst diese bei allen Themen rund um People Experience und Mitarbeiterbeziehungen und stärkst die Mitarbeiter:innen um dich herum. Um in dieser Rolle zu glänzen, brauchst du einschlägige Erfahrung im Employee Lifecycle, vom Onboarding bis zum Offboarding, die dir hilft, eine positive Employee Journey in jedem Schritt sicherzustellen. 

Deine Benefits

• Diese Rolle ist in München angesiedelt. Unser modernes Büro bietet regelmäßige Events mit unserem großartigen Team. 
• Mit enormem Wachstumspotenzial ermöglicht FINN dir, dich in einem hochmotivierten StartUp Umfeld schnell zu entwickeln und in interdisziplinären Teams erfolgreich zu sein. 
• Ausgezeichnetes Festgehalt, signifikante virtuelle Anteile am Unternehmen sowie ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500€. 
• Flexible Arbeitszeiten, Kindergartenzuschuss (300€ pro Kind und pro Monat), sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung. 
• Zugang zu vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und attraktive Mobilitäts-Möglichkeiten (z.B. JobAuto oder JobRad).

Deine Ziele

• Verantworte den gesamten HR Lifecycle deines Departments: Du arbeitest eng mit dem Department Head zusammen und unterstützt alle Mitarbeiter:innen des Departments vom Onboarding bis zum Offboarding. Du leitest unsere Performance Review Cycle, bist nah an Entwicklungsgesprächen dran, beantwortest Fragen rund um Arbeitsrecht oder unterstützt mit organisatorischen Veränderungen. 
• Coache unsere Führungskräfte, um unsere Teams zu motivieren, zu halten und zu entwickeln: Du baust enge Beziehungen mit Leads auf und unterstützt deren Entwicklung zu Führungskräften. Dein Ziel ist es, eine hohe Qualität der Entscheidungsfindung im ganzen Department herzustellen, die in Einklang mit unseren Werten steht, um unsere Kultur und das Unternehmen kontinuierlich zu bereichern.
• Entwickle und implementiere skalierbare Prozesse: Du analysierst, hinterfragst und verbesserst konstant unsere Strategien rund um Mitarbeiterengagement, -entwicklung und -bindung. Mithilfe von Engagement-Daten und qualitativem und quantitativem Feedback des Teams gewinnst du tiefe Einblicke in die Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen.
• Trage zu unternehmensweiten Prozessen und Projekten bei: Wir streben kontinuierlich danach, unsere Arbeitsweise in Einklang mit unseren Unternehmenszielen zu verbessern. Du spielst eine große Rolle dabei, diese Vision weiterzuentwickeln - beispielsweise in Bereichen wie Performance Management, Unternehmensentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen etc.

Dein Profil

• Du hast mindestens einen Bachelorabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbaren Felder.
• 3+ Jahre Erfahrung als People Manager:in oder HR Generalist:in, idealerweise in einem Scale-Up oder einer anderen schnell wachsenden Umgebung.
• Mit deinem empathischen Kommunikationsstil kannst du andere befähigen, komplexe Probleme zu lösen, ohne dies für sie zu tun. 
• Du kannst sehr gut mit Google Sheets umgehen. Erfahrung mit Personio ist ein Plus, was dir ermöglicht, effizient HR Prozesse und Daten zu managen und zu analysieren. 
• Analytisch und zahlenaffin. Du kannst aus Engagement-Daten und anderem Feedback die nächsten Schritte ableiten. 
• Du bist hands-on und hast bereits gezeigt, dass du Herausforderungen antizipieren und Projekte leiten kannst, immer mit effizienten People-First Lösungen. Du bist motiviert, vorhandene Prozesse zu optimieren und skalierbare Prozesse mit einem Fokus auf Automatisierungen zu entwickeln. 
• Nice to have: Dein umfangreiches Wissen in deutschem Arbeitsrecht ermöglicht dir, Führungskräfte über den kompletten Employee Lifecycle hinweg kompetent zu beraten.
• Du sprichst fließend Deutsch (C2 Niveau) und gutes Englisch (mind. B2 Niveau).

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