タレント・アクイジション・パートナー（TAP）は、採用マネージャーやビジネスのステークホルダーとの関係構築を
担います。
・TAPはクライアントと積極的に関わり、現在および将来の採用ニーズを把握・計画し、機能の成功を支える堅実な採
用戦略を構築します
・ 信頼できるアドバイザーとして、採用マネージャーのビジネスにおける人材要件を深く理解し、業界・セクターや
市場の人材動向に関するインサイトを提供しながら、採用活動に影響を与える要素についてコンサルティングを行いま
す
・採用活動の進捗状況を共有し、データを活用してクライアントとの対話を支援しながら、業務の簡素化、革新、継続
的な改善の機会を特定します
【募集の背景】
主にテクノロジー事業部の成長を支えるシニアリクルーターを募集しています。ビジネスリーダーや採用マネージャーと密に連携し、戦略的な採用計画の立案から実行までをリードするポジションです。業界や市場の動向を踏まえた人材戦略の立案、データに基づく採用活動の最適化、そして候補者・クライアント双方にとって価値ある採用体験の提供を通じて、IBMのイノベーションを人材面から支えていただきます。採用のプロフェッショナルとして、変化の激しいテクノロジー領域での採用成功を共に実現していきましょう。
This is a Japanese-speaking role located in Japan. For job details please see the Japanese description below.
Please attach your CV written in Japanese with your application.
- 採用マネージャーやクライアントのリーダー層と連携し、採用予測をもとに、合意された頻度で採用計画を策定・実行します
- クライアントの業界やビジネスへの理解を深め、的確な採用支援を行います
- 必要に応じて、採用マネージャーやリクルーターと役割定義ミーティングを主導し、採用の期待値、スケジュール、ソーシング活動について合意形成を図ります
- 採用ポジションの要件や市場における人材供給状況についてコンサルティングを行い、採用戦略に反映させます。
- IBMのSourcing Scienceチームと連携し、ソーシングキャンペーンの成功を支援します
- 必要に応じて、候補者のショートリスト提示においてデリバリーチームをサポートします
- 採用プラットフォームのデータを分析し、採用パフォーマンスの改善・最適化を図り、アカウントチーム全体でベストプラクティスを共有します
日本市場における採用または人事業務の経験が5年以上ある方
・多様なステークホルダーと連携しながらクライアント対応を行った経験が2年以上ある方
・パソコン操作およびMicrosoft Office（特にExcelとPowerPoint）の実務レベルのスキルをお持ちの方
・日本語が母国語であり、英語にも堪能な方
コンサルティング・ITサービス業界での採用業務経験
・採用関連イベント企画・運営の経験
・採用ブランディング向上施策の企画・実施経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書きは必須）