Souscripteur, Lignes spécialisées - Divertissement

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

About the role

Nous sommes à la recherche d’un Souscripteur, Lignes spécialisées - Divertissement qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance et de notre rentabilité. Selon le bagage d’expérience du candidat sélectionné, le poste peut être de niveau junior, intermédiaire ou senior.

Vous aurez à souscrire des risques de différents niveaux de complexité en assurance Divertissement pour différents types d'entreprises dont des cinéastes, des entreprises connexes associées au secteur du cinéma et du divertissement, des entreprises de l’industrie du film et de la télévision et des producteurs de documentaires, vidéos corporatives, publicités, films éducatifs, vidéoclips et courts métrages.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Analyse des risques: Analyser les demandes de nouvelles affaires, renouvellements et modifications et prendre la décision appropriée qui tient compte des besoins du client et des normes d’Intact.

• Relation avec les courtiers: Participer à des visites de courtiers, à des événements de l’industrie de l’assurance et aux événements de marketing pour appuyer le développement des affaires. Établir d’excellentes relations avec les courtiers.

• Croissance: Fournir le soutien nécessaire au courtier en expliquant nos produits et nos normes de souscription afin d'offrir la meilleure solution au client. Obtenir l'engagement du courtier à présenter notre offre. Collaborer à des initiatives de croissance. Jouer un rôle clé et être proactif au niveau du développement des affaires.

• Gestion des priorités: Établir ses priorités et s'adapter au besoin selon les urgences. Bien gérer les demandes des courtiers afin de respecter les standards de service et rencontrer les objectifs.

• Amélioration continue: Participer et collaborer à l’amélioration de produits et de formulaires existants qui appuient les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise. Proposer des solutions créatives sur les façons d’améliorer le service et d’accroître l’efficacité.

Ce que vous mettrez à profit :

• Certification en droit du divertissement/des médias ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

• Détenir le titre de professionnel d’assurance agréé (PAA ou de FPAA) ou un certificat en gestion des risques (CRM) est considéré comme un atout.

• Expérience en souscription de risques dans le secteur du divertissement ou au moins cinq ans d’expérience en assurance des entreprises avec des connaissances dans le secteur du divertissement.

• Sens des affaires et aptitude à développer et à maintenir d'excellentes relations avec le réseau de courtage.

• Excellentes habiletés interpersonnelles de communication et de collaboration. Habiletés à négocier avec les courtiers.

• Sens de l’organisation, capacité à travailler pour atteindre les objectifs de l’entreprise et à s’adapter aux changements et à un rythme de travail rapide.

• Attitude proactive, esprit d’équipe et capacité à faire preuve d’initiative et d’autonomie.

• Être orienté vers le client, les résultats et les solutions.

• Capacité à prendre des décisions en situation d’urgence, à traiter des problèmes complexes, à recommander des plans d’action et à prendre des risques calculés.

• Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

What we offer
 

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:

• A financial rewards program that recognizes your success

• An industry leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased

• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare

• Flexible work arrangements

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle

• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues

• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs

• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities

• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow

• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.