Spécialiste de génération des demandes

Schneider Electric, leader de la gestion de l'énergie et des automatismes, recherche un professionnel du marketing qui sera chargé de définir, mettre en œuvre et animer tous les moteurs de génération de demande, y compris le programme Lead, de créer et d'animer des campagnes en ligne avec la feuille de route marketing, ainsi que de diriger l'enrichissement des connaissances de la base d'installation. En tant que membre clé de l'équipe marketing, vous influencerez et soutiendrez directement les besoins stratégiques en marketing de l'entreprise au sein des équipes de revenus.

Cette personne travaillera en étroite collaboration avec nos équipes commerciales et opérationnelles afin de définir et de mettre en œuvre des stratégies tout en identifiant et en exécutant des tactiques visant à augmenter la génération d'opportunités en termes de chiffre d'affaires. Les initiatives réussies seront jugées en fonction de paramètres tangibles et clairement mesurables, axés sur les objectifs commerciaux énoncés pour nos activités de services au Canada et dans le monde.

Responsabilités du poste :

En tant que spécialiste de la génération de la demande, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Gérer et animer le programme de génération de leads en élargissant la portée et en accélérant la conversion en chiffre d'affaires.
• Piloter la feuille de route du suivi de la base d'installation en étroite collaboration avec les équipes de gestion des données et le responsable régional de l'IB.
• Exploiter les informations de l'IB et générer des affaires par le biais de campagnes de vente et de toute autre initiative pertinente.
• Permettre aux clients d'accéder à des portails personnalisés grâce à la plateforme MySchneider
• Créer et fournir des outils et des formations aux clients internes du programme afin d'en accroître l'adoption.
• Suivre de près la performance des programmes en cours et animer les équipes de vente avec les chefs de vente et l'équipe dans les réunions de cadence.
• Gérer de bout en bout la génération de la demande et assurer un développement adéquat des opp dans les campagnes et les flux récurrents.
• Développer une solide connaissance de la stratégie des services (aller sur le marché, couverture des clients, besoins clés des clients et des segments, tendances du marché, opportunités et menaces commerciales).
• Comprendre les processus et les outils locaux et influencer l'amélioration pour permettre une plus grande croissance.

Compétences et qualifications requises :

• Baccalauréat et 3 ans d'expérience ou plus, avec une expérience réussie dans des fonctions marketing antérieures.
• Forte expérience en matière de lancements marketing et d'aide à la vente dans un environnement B2B.
• Aptitude avérée à conduire des stratégies de mise sur le marché, à synthétiser des sujets complexes, à créer des propositions de valeur et des outils de vente convaincants. Des exemples d'écrits et de présentations doivent être fournis.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher). Compétences avancées en PowerPoint de préférence. Connaissances avancées en matière d'analyse et de Tableau.
• Excellentes aptitudes verbales, écrites et de présentation
• Solides compétences en matière de gestion de projets
• Lieu de prédilection : Toronto, Montréal
• Qualités personnelles telles que : motivation personnelle, autonomie, influence, persévérance, fiabilité, franchise, curiosité et créativité.

Schneider propose :

• Excellents avantages : Package compétitif, régime de retraite collectif, plan de santé, congés familiaux payés, programmes de bien-être, vacances et congés payés, pauses recharge, plan d'actionnariat salarié et bien plus encore.
• Environnement inclusif : la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Schneider Electric construit une culture du respect où chacun se sent en sécurité pour être authentique.
• Développement de carrière : Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d'évoluer et d'apprendre chaque jour, en développant de nouvelles compétences et en construisant des carrières pour aujourd'hui et pour demain (mentorat, coaching, formation, remboursement des frais de scolarité...).
• Accélérez votre carrière dans le domaine du développement durable : Ces dernières années, le développement durable est passé de la marge au centre de l'agenda des entreprises.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.