Supervisor de Relaciones Labores - 2nd turno

Eaton's ES AMER PCS division is currently seeking a Supervisor de Relaciones Labores - 2nd turno.

What you'll do:

La posición de Supervisor de Recursos Humanos (Laborales) está orientada a coordinar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de áreas operativas o indirectas de acuerdo con las necesidades de la compañía. Promociones internas de clasificación indirecta, Control disciplinario, Promoción deportiva, Cumplimiento con estándares de calidad, CTPAT, MESH, etc. requeridos por la compañía y en donde haya la orientación al departamento de RH.
- Encargado de la administración e implementación de estrategias para el mantenimiento del ambiente de trabajo para todos los trabajadores del sitio.

- Encargado de la administración y vigilancia de la correcta aplicación del RIT y políticas internas de Eaton orientadas al buen comportamiento de los trabajadores.
- Participar y contribuir en procesos de investigación requeridos y orientados por el departamento de Ética de Eaton.
- Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal operativo.
- Implementación de estrategia para control y disminución de índices de rotación y ausentismo de personal.
- Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal indirecto.
- Encargado de la administración e implementación de estrategias del proceso de promoción interna para las clasificaciones de directos e indirectos
- Encargado de la administración y cumplimiento de los lineamientos aplicables en administración al departamento de Recursos Humanos de la NOM-035-STPS.
- Encargado de la administración y cumplimiento de los criterios 4.3 del estándar de CTPAT / OEA
- Encargado de la administración y cumplimiento de la estructura de personal que se encuentra en el esquema húngaro.
- Encargado de la promoción e implementación de estrategias para el fomento al deporte de los trabajadores de la empresa dentro y fuera de Bussmann.
- Participación en eventos de mejora continua al menos una vez al año en curso (¿Eventos Kaizen, Proyectos de mejora de 5S's, A3, 5 por qué?
- Creación de proyecto de mejora bajo el programa de ELSS Whith belt, Yellow Belt, Green Blet, Black Belt, según se tenga la capacitación correspondiente.
- Mantener desarrollo de los trabajadores que se encuentren bajo la supervisión del supervisor de Relaciones Laborales, mediante un esquema de entrenamiento cruzado
- Dar soporte en actividades generales del departamento de Recursos Humanos cuando sea requerido.
- Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa.

#LI-DS2

Qualifications:

Competencias requeridas:
• Carrera terminada en cualquiera de las siguientes ramas (LAE, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Psicología, Trabajo Social).
• Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.
• Manejo de paquetes computacionales (Office).
• Manejo de sistema TRESS o sistemas similares de control de personal.
• Conocimiento e interpretación de LFT y RIT en nivel medio-alto.
• Disponibilidad de horario.

Skills:

Competencias preferidas:
• Manejo de SUA (preferentemente)
• Manejo de Oracle (preferentemente)
• Idioma ingles (nivel alto - experto)
• Conocimientos básicos de trámites ante IMSS, Infonavit y Fonacot

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.