TECHNICIEN (-ENNE) PAIE ET SIRH

Description de l'entreprise

Sika Canada est une filiale en propriété exclusive du groupe Sika. L'entreprise développe et fabrique des produits de construction spéciaux destinés aux secteurs du bâtiment et du génie civil, notamment pour la réparation, de la protection et du renforcement structurel du béton, du scellement et du collage, de l'étanchéité, des adjuvants et additifs pour le béton (béton prêt à l'emploi, béton préfabriqué, béton projeté, etc.), des systèmes de revêtement de sol et de toiture industriels, commerciaux et institutionnels. Sika Canada est également présente sur le marché de la rénovation domiciliaire et des solutions pour les particuliers grâce à une gamme de produits spécifiques. La division des produits industriels développe des produits de scellement, de collage et de protection destinés notamment aux marchés de l’industrie ferroviaire, automobile, poids-lourds, carrosserie industrielle et autres équipementiers, du remplacement de pare-brise, de la construction navale, d’appareils ménagers et d’équipements, de la fenestration. Sika canada possède des bureaux régionaux et sites industriels au Québec, Ontario, Alberta et Colombie-Britannique et emploie plus de 650 collaborateurs au Canada. L’entreprise est certifiée ISO 9001 – 14001 et membre du Conseil du Bâtiment Durable du Canada (CBDCa).

Description du poste

En tant que membre de l'équipe ressources humaines, le (la) personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec la Gestionnaire, Rémunération et Avantages Sociaux.

RESPONSABILITÉS

• Responsable du traitement de la paie pour tous employés horaire (syndiqués et non syndiqué) de Sika Canada.
• Assurer la création et la terminaison d’employés dans le système de paie et SIRH.
• Effectuer les modifications aux profils d’employés (vacances, ajustements salariaux, primes, avantages imposables).
• Vérifier et valider les feuilles de temps conformément aux conventions collectives applicables.
• Maintenance du système de paie et de gestion du temps et des présences - capacité de dépanner et de résoudre les problèmes
• Administration de régimes de pension/avantages sociaux syndiqués
• Balancer et soumettre les remises des cotisations syndicales
• Générer et préparer divers rapports de paie.
• Balancer les T4 et Relevé 1 en fin d’année et compléter les sommaires
• Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux
• Veiller à ce que les données de notre SIRH soient maintenues à jour en assurant un haut niveau de qualité et d’exactitude des données
• Participer avec l’équipe RH dans l’organisation et la mise en place de programmes pour les employés.

Qualifications

• Scolarité: DEC en technique administrative ou l’équivalent ou une expérience jugée pertinente.
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire dans un milieu syndiqué.
• Titre de S.C.P. ou G.A.P. un atout
• Expérience avec ADP un atout
• Habile avec les systèmes RH et très bonne maîtrise d’Excel.
• Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec et nos collègues internationaux.

Informations complémentaires

QU'OFFRONS-NOUS ?

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Modèle de travail hybride, minimum 3 jours semaine en présentiel dans un de nos bureau de la grande région de Montréal (Pointe-Claire, Boisbriand), 2 jours a la maison.
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%.
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.