Power Quality Field Service Engineer

Die Eaton Corporation ist ein diversifiziertes Energiemanagementunternehmen, das 2022 einen Umsatz von 20,8 Mrd. US-Dollar erzielte. Mit energieeffizienten Lösungen unterstützen wir unsere Kunden bei einem effektiveren, sichereren, effizienteren und nachhaltigeren Management von elektrischer, hydraulischer und mechanischer Energie. Eaton hat sich dem Ziel verschrieben, durch den Einsatz unserer Energiemanagement-Technologien und -Dienstleistungen für mehr Lebensqualität zu sorgen und die Umwelt zu schützen. Eaton beschäftigt ca. 92.000 Mitarbeiter und verkauft Produkte an Kunden in mehr als 175 Ländern.

Für unser Serviceteam in Wien suchen wir einen Power Quality Field Service Engineer mit den folgenden Aufgaben:

Ihre Aufgaben:

Deine Kernaufgabe wird es sein, Service für Unterbrechungsfreie Stromversorgungen und Notlicht Installationen bei Kunden in der ausgewiesenen Region durchzuführen. Der Fokus liegt dabei bei Montage-, Inbetriebnahme-, Reparatur-, Instandhaltungs- und Retrofitarbeiten im Rahmen von Serviceverträgen, Kundenaufträgen und Qualitätsaktionen bei den Kunden vor Ort, die Du direkt von zu Hause anfährst.

• Vor Ort Service für Unterbrechungsfreie Stromversorgungen und Notlicht Installationen
• Montage, Inbetriebnahme und Wartung
• Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
• Durchführung von Kundeneinweisungen vor Ort
• Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten im IT-System

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Bereich Elektrotechnik, wünschenswert in den jeweiligen Bereichen unterbrechungsfreie Stromversorgung (USV), und/oder Niederspannungsschaltgeräte und Energieverteilung; idealerweise Technikerweiterbildung
• Ein Plus wäre bereits Serviceerfahrung sowie kundenorientiertes Denken und verbindliches Auftreten

Skills:

• Gültiger Führerschein der Klasse B, Flexibilität und Reisebereitschaft in der Region
• Gesundheitliche Eignung zur Durchführung von Arbeiten unter Spannung
• Von Vorteil wären gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
• Selbständigkeit und Eigenverantwortung kombiniert mit der Freude an Teamarbeit

Was wir anbieten:

• Beschäftigung in einem führenden Unternehmen im Bereich der Energiewende in Österreich
• Arbeitsplatz bei einem der 300 besten Arbeitgeber in Österreich zum 5. Mal (Platz 62 von 300 im Jahr 2024, in unserer Kategorie haben wir den 4. Platz erreicht). Austria's EqualitA Award 2024.
• Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit (Förderung einer inklusiven Kultur mit dem strategischen Ziel, die weibliche Vertretung, einschließlich in Führungspositionen, zu erhöhen).
• Kollektivvertrag der Elektro- und Elektronikindustrie (einer der besten in Österreich).
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
• Zahlreiche ständig weiterentwickelte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eigene Eaton University).
• Starkes, agiles und vielfältiges Team.
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen.
• Detaillierte Einführungsbetreuung und gut strukturiertes Onboarding.
• Attraktive Betriebsratsleistungen (verschiedene Zuschüsse, z. B. im Gesundheitssektor, etc. und Einkaufsvergünstigungen).
• Einkaufsgutscheine zu Weihnachten.
• Vergünstigter Kauf von Eaton-Produkten.
• Kostenloser Service für alle Mitarbeiter und ihre Angehörigen in Krisensituationen oder wenn sie professionelle oder private Unterstützung benötigen.
• Zahlreiche Möglichkeiten zur ehrenamtlichen Mitarbeit in verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Vielfalt.
• Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter am Standort Wien

Ein leistungsorientiertes und attraktives Gehalt in Abhängigkeit von Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung ab ca. EUR 55.000,- p.a. (Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung vorgesehen)

#LI-AP3

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.