Spécialiste de l'Amélioration Continue, TI

Description de l'entreprise

Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Ce que nous offrons!

• Salaire compétitif + autres avantages
• Programme d'assurance collective et REER
• Événements à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année (BBQ, fête des fêtes, etc.)
• Salle de sport gratuite sur place
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible)
• Environnement de travail dynamique et enrichissant - travaillez sur des projets significatifs à fort impact tout en vous amusant !

Description du poste

• Identifier les possibilités d'amélioration des processus, rationalisation des processus et de réduction des coûts
• Planifier, faciliter et exécuter des événements d'amélioration continue à l'aide des outils Lean Six Sigma
• Enseigner, diriger et encadrer des équipes interfonctionnelles sur les outils et la méthodologie Lean Six Sigma
• Travailler à améliorer continuellement les processus à la fois sur le plancher de production ainsi que transactionnel en collaborant avec de multiples fonctions telles que la logistique
• Définir clairement les objectifs et la portée du programme
• Évaluer et prioriser les améliorations potentielles en fonction des gains et des efforts requis
• Obtenir l'engagement des employés (p. ex. gestionnaires de processus) pour une gestion proactive du changement
• Établir un plan de mise en œuvre clair et bien articulé
• Établir des critères pour la réussite du projet et préparer un énoncé solide des contraintes et des facteurs limitatifs
• Mettre en œuvre de façon appropriée les principes de gouvernance
• Résoudre les problèmes techniques tels que la formulation, l'équipement, le produit, l'interprétation des règlements et la disponibilité des ressources
• Détermination des priorités et des indicateurs d'intervention
• Effectuer une analyse détaillée de la situation actuelle qui décrit avec précision les problèmes
• Préciser les produits livrables, les indicateurs de résultats et les indicateurs mesurés du rendement
• Identifier les ressources disponibles (par exemple, les personnes, le matériel et les finances)
• Cartographier en détail la situation souhaitée
• Définition claire de la méthodologie
• Analyser avec précision les options, y compris l'impact et la faisabilité
• Spécifier les obstacles et les moyens de les surmonter grâce à l'amélioration continue
• Suivi régulier de la mise en œuvre des solutions pour atteindre les objectifs et les avantages escomptés

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires dans le domaine de l'informatique et/ou de la gestion de projet, avec trois années d'expérience de travail équivalente.
• Certifications dans les disciplines liées à la technologie et à la gestion de projet sont des atouts: 5S, Kaizen, Lean Six Sigma,
• Analyse des causes profondes et mappage de la chaîne de valeur
• Solide connaissance pratique de Microsoft Suite, y compris des compétences avancées avec Excel
• Capacité démontrée de travailler dans des environnements à rythme élevé et changeants

Informations complémentaires

American Iron & Metal et ses filiales souscrivent au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du genre, du sexe, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'état matrimonial, du statut de citoyenneté, du handicap, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée telle que prévue par les lois sur l'emploi applicables.

Bien que nous aimerions pouvoir parler à toutes les personnes qui postulent, en raison du volume de candidatures que nous recevons et des contraintes de temps, seules les personnes sélectionnées pour aller de l'avant seront contactées. #corpmtl