Uma carreira na IBM Consulting está enraizada em relacionamentos de longo prazo e estreita colaboração com clientes em todo o mundo. Nesta função você trabalhará para o IBM BPO parte da Consulting que acelera a transformação digital usando metodologias ágeis mineração de processos e fluxos de trabalho alimentados por IA.
Você trabalhará com visionários de vários setores para melhorar a nuvem híbrida e a jornada de IA para as empresas mais inovadoras e valiosas do mundo. Sua capacidade de acelerar o impacto e fazer mudanças significativas para seus clientes é possibilitada por nosso ecossistema de parceiros estratégicos e nossas robustas plataformas de tecnologia em todo o portfólio da IBM incluindo Software e Red Hat.
A curiosidade e a busca constante por conhecimento são a base do sucesso na IBM Consulting. Em sua função você será incentivado a desafiar a norma investigar idéias fora de sua função e apresentar soluções criativas que resultem em um impacto inovador para uma ampla rede de clientes. Nossa cultura de evolução e empatia está centrada no crescimento da carreira a longo prazo e nas oportunidades de desenvolvimento em um ambiente que abraça suas habilidades e experiências exclusivas.
Introdução
Estamos buscando um Líder de Recursos Humanos para integrar nossa equipe. O candidato ideal deverá ter experiência em gestão de pessoas conhecimento sólido em práticas de RH e habilidades de liderança para atuar de forma estratégica e operacional.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócio da empresa e do cliente;
- Gerenciar e supervisionar a equipe de RH oferecendo orientação treinamento e suporte contínuo;
- Ser responsável pela gestão completa dos processos de RH garantindo eficiência e conformidade;
- Colaborar com a liderança na criação e implementação de políticas e procedimentos de RH;
- Medir e reportar o desempenho da área utilizando métricas e indicadores-chave (KPIs/SLAs).
Requisitos Imprescindiveis:
- Desejável formação em Administração de Empresas Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas brasileiros;
- Habilidades de liderança e gestão de equipes;
- Habilidades de comunicação e interação social;
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar vários processos simultaneamente;
- Capacidade de trabalhar com KPIs e SLAs para medir desempenho da área;
- Conhecimento em ferramentas digitais para automação de tarefas administrativas;
- Experiência em planejamento de workforce e gestão de sucessão.
Requisitos Desejáveis:
- Conhecimento de SAP Success Factor será um diferencial.