Recruiter, IBM Consulting

Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous êtes techniquement compétent(e) capable de travailler de manière autonome flexible adaptable et doté(e) d’un esprit d’équipe. Vous savez travailler efficacement dans un environnement exigeant et en constante évolution tout en conservant une attitude et un comportement professionnels. Vous excellez dans la gestion et la coordination des flux d’informations et avez un sens aigu du détail. Vous êtes à l’aise pour collaborer avec votre équipe (locale et mondiale) les responsables du recrutement et les parties prenantes de haut niveau.

Si cela vous ressemble et que vous recherchez un poste au sein d’une équipe Ressources Humaines très dynamique postulez dès aujourd’hui !

Vous êtes responsable de collaborer avec les responsables du recrutement et d’assurer la satisfaction des clients dans le cadre de l’équipe d’acquisition de talents d’IBM. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’unité commerciale que vous soutenez et définirez développerez planifierez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement afin de constituer un vivier de candidats qualifiés. Ce rôle nécessite des compétences en gestion de projet et en recrutement pour réussir.

• Faciliter les réunions de cadrage avec les responsables du recrutement afin de confirmer les besoins en recrutement et proposer des approches basées sur des solutions pour pourvoir les postes clés.
• Rechercher et identifier des candidats potentiels en utilisant des recherches booléennes complexes les réseaux sociaux les groupes d’utilisateurs/associations les recommandations de candidats le réseautage et la recherche sur le web.
• Appeler présélectionner et qualifier les candidats et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
• Favoriser des relations solides et consultatives avec toutes les parties prenantes internes impliquées dans le processus de recrutement – responsables du recrutement partenaires RH équipe opérationnelle équipes de livraison globales etc.
• Présenter la proposition de valeur employeur d’IBM et fournir des informations inspirantes aux candidats sur l’entreprise et le poste.
• Gérer l’ensemble des étapes du processus de recrutement y compris la collecte des retours des candidats la présentation et la négociation des offres la clôture et les autres aspects administratifs liés au cycle complet de recrutement.
• Soutenir les besoins en reporting en répondant aux demandes d’informations et d’analyses.
• Effectuer des recherches et comprendre les marchés/segments de talents les profils des concurrents les tendances sectorielles et être capable d’utiliser ces informations pour identifier des talents et influencer les décisions de recrutement.
• Proposer des idées aux collègues et à la direction pour améliorer les processus de travail les rendre évolutifs accroître l’efficacité du recrutement et anticiper ou atténuer les problèmes potentiels.
• Maintenir une conformité totale avec les flux de travail de l’ATS afin de garantir l’intégrité des données et respecter toutes les réglementations internes et externes en matière de recrutement ainsi que les exigences d’audit.

• Ce poste requiert plus de 5 ans d’expérience en recrutement dans le secteur technologique incluant la recherche de candidats l’évaluation la négociation des offres et les techniques de conclusion.
• Compétences avérées en sourcing notamment la capacité à identifier et développer des réseaux de talents – aptitude démontrable à utiliser des méthodes traditionnelles digitales et de réseautage pour trouver des talents.
• Solides compétences en recherche et en analyse quantitative incluant la capacité à analyser et structurer des données identifier des tendances et préparer/vérifier des rapports.
• Mentalité de consultant avec la capacité de fournir des conseils des recommandations et de remettre en question la pensée traditionnelle (de manière appropriée) lorsque nécessaire.
• Excellentes compétences en communication avec un accent sur la diplomatie et le tact.
• Historique de performance et de productivité dans un environnement d’équipe avec un fort sens de l’urgence et de l’engagement.
• Capacité à organiser et prioriser des projets dans un environnement dynamique orienté délais et en constante évolution.
• Expérience en recrutement pour le secteur du conseil et/ou compréhension approfondie de l’industrie du consulting.
• Maîtrise de l’anglais. Si vous êtes embauché au Québec vous devez être bilingue français/anglais.

• Si vous êtes embauché(e) en dehors du Québec une maîtrise professionnelle du français est une compétence souhaitée.