Technical Leader /Senior Systems Software Engineer, MS

Les ingénieurs logiciels de Meraki donnent vie à nos appareils connectés au réseau et gérés dans le nuage, notamment les commutateurs, les routeurs, les accès sans fil et les caméras de sécurité. Nous utilisons la télémétrie en temps réel de milliers de réseaux déployés dans le monde entier pour améliorer en permanence les performances et la stabilité de nos produits. Nous sommes passionnés par la création de produits authentiques que nos clients adorent.
En tant qu'ingénieur de systèmes logiciels principal, vous aurez la responsabilité de créer de nouveaux produits et de nouvelles fonctionnalités pour soutenir la croissance de MS. Vous aurez également l'occasion de retravailler les composants et sous-systèmes existants, afin de répondre aux besoins de nos clients en matière de performance, de simplicité, d'évolutivité et de disponibilité.
Outre les demandes du marché, nos projets sont motivés par l'innovation technologique et la créativité des développeurs, vous offrant ainsi la stabilité et la liberté de mener à bien les projets qui vous passionnent le plus. Dans ce rôle, vous travaillerez en équipe pour concevoir des systèmes qui permettent à Meraki de résoudre des problèmes complexes pour ses clients. Compte tenu des millions de personnes qui utilisent les produits Meraki dans le monde, votre travail aura un impact significatif dès le jour où vos contributions seront déployées.
Vous êtes un(e) candidat(e) idéal(e) si vous avez :
* d'excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite) et de présentation
* Une maîtrise du langage C++
* Une expérience des cadres de test, notamment Gtest ou Gmock.
* Une expérience en matière de paradigme de programmation orientée objet
* Une expérience dans la conception et l'architecture de systèmes
* Des compétences en écriture de scripts en Ruby ou Python.
* Une expérience du développement et du dépannage dans un environnement Linux
* Une compréhension des principes fondamentaux des systèmes d'exploitation et une expérience de travail à la fois dans le noyau et dans l'espace utilisateur.
* Une expérience de travail et d'écriture de programmes concurrents
* Une expérience des environnements d'hébergement d'applications et de conteneurisation (Docker, LXC)
* Une expérience des mécanismes de communication IPC/RPC
* Au moins 7 ans d'expérience dans un environnement d'ingénierie logicielle de production.
* De bonnes connaissances de base en matière de réseaux (LAN, routage, commutation, sans fil).
Atouts :
* Une expérience du développement et de la mise en œuvre des protocoles de base du réseau (TCP, IP, DNS, DHCP, ARP)
* Une compréhension des principes fondamentaux de la sécurité des réseaux
* Une expérience avec les systèmes de construction (Yocto, Bazel, OpenWRT)
* Une expérience dans la mise en place d'infrastructures et de services basés sur le nuage (par exemple des applications Web)
Le siège de Meraki se trouve dans le quartier de Mission Bay à San Francisco, avec une vue magnifique sur l'Oracle Ballpark et la baie au-delà. Il existe également des sites à San Jose, Chicago et Austin. Tous les sites offrent un ensemble d'avantages sociaux généreux.
Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, inspirer l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous.
Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. Cisco envisagera pour l’emploi, au cas par cas, des candidats qualifiés avec des dossiers d’arrestation et de condamnation.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis. : 
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.   

Meraki Software Engineers breathe life into our cloud-managed network-attached devices, which include switches, routers, wireless access, and security cameras. We use real-time telemetry from thousands of deployed networks spanning the globe to continuously improve the performance and stability of our products. We are passionate about building real products that our customers love.