Recruiter für technische Berufe (m/w/d)

Aufgaben

• Strategische Mitwirkung: Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
• Kampagnenmanagement: Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung
• Zielgruppenspezifischer Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen
• Operatives Recruiting: Ganzheitliche Betreuung des Auswahlprozesses
• Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten auf relevanten Plattformen und Netzwerken
• Koordination von Employer-Branding-Projekten
• HR-Support: Unterstützung bei allgemeinen personalbezogenen Aufgaben und Projekten

Qualifikation

• Berufserfahrung Recruiting/ Personalmarketing mindestens 4 Jahre
• Erfahrung im Recruiting von technischen Berufen, insbesondere Ingenieuren
• Fachrichtung der Ausbildung/des Studiums: Wirtschaft/ Personalmanagement oder competences and skills / vergleichbare Ausbildung
• Ggf. Erfahrung mit dem HR-IT Tool Personio
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Begeisterung und Umsetzungsvermögen
• Strukturierte und sehr eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Networking-Skills
• Körpersprache lesen und verstehen können

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